Skor Risiko Terstruktur
Menggabungkan beberapa indikator agar penilaian tidak bergantung pada satu sinyal saja.
Template HR gratis tanpa login
Analisis Risiko Turnover Karyawan Sebelum Terlambat
Nilai indikasi risiko berdasarkan masa kerja, absensi, lembur, performa, dan posisi kompensasi. Dapatkan ringkasan faktor risiko serta rekomendasi tindak lanjut untuk manajemen HR.
Tanpa login
Diproses di browser
Hasil instan
Ringkasan Risiko Turnover
Perlu perhatian
Risiko Tinggi
12
karyawan prioritas
Risiko Sedang
27
perlu dipantau
Risiko Rendah
86
relatif stabil
Karyawan A
82/100
Tinggi
Karyawan B
61/100
Sedang
Karyawan C
24/100
Rendah
Bukan Sekadar Template Administrasi HR
Ubah indikator operasional menjadi penilaian risiko yang dapat dipakai untuk menentukan prioritas intervensi.
Indikator Operasional
Gunakan pola absensi, lembur, masa kerja, performa, dan kompensasi sebagai masukan.
Rekomendasi Tindakan
Hasil dilengkapi fokus tindak lanjut yang dapat dibawa ke diskusi HR dan atasan terkait.
Buat Analisis Risiko Turnover
Isi indikator karyawan untuk menghasilkan penilaian awal. Hasil ini merupakan alat bantu manajemen, bukan keputusan otomatis.
Data Penilaian
Lengkapi semua indikator agar hasil lebih representatif.
Hasil Analisis
Ringkasan skor, faktor dominan, dan prioritas tindakan.
Hasil akan muncul setelah indikator dihitung.
0
Risiko
Penilaian risiko
Cara Menggunakan Template
Alur singkat dari input indikator hingga evaluasi tindakan retensi.
Langkah 01
Pilih Karyawan
Gunakan nama samaran atau kode internal untuk menjaga kerahasiaan.
Langkah 02
Isi Indikator
Masukkan kondisi terbaru dari data HR dan evaluasi manajer.
Langkah 03
Tinjau Skor
Identifikasi faktor yang paling berkontribusi terhadap risiko.
Langkah 04
Susun Intervensi
Validasi hasil melalui diskusi dan tentukan tindakan yang proporsional.
Data yang Dapat Dibantu Software HRM
Software HRM membantu mengurangi pengumpulan data manual dan menjaga riwayat indikator tetap konsisten.
| Indikator | Sumber Data HRM | Manfaat Analisis |
|---|---|---|
| Masa kerja | Employee & contract records | Melihat risiko berdasarkan fase perjalanan karyawan |
| Absensi dan cuti | Attendance & leave | Mendeteksi perubahan pola kehadiran |
| Lembur | Overtime records | Mengidentifikasi potensi beban kerja berlebih |
| Performa | Appraisal & competencies | Membandingkan tren evaluasi dari waktu ke waktu |
| Kompensasi | Contract & payroll inputs | Mendukung peninjauan posisi kompensasi |
| Perjalanan karier | Career transition records | Menilai mobilitas dan perkembangan internal |
Pertanyaan Umum
Apakah skor ini dapat memastikan karyawan akan resign?
Tidak. Skor merupakan indikator awal untuk menentukan area yang perlu divalidasi lebih lanjut melalui data, percakapan, dan penilaian profesional HR.
Apakah data yang dimasukkan disimpan?
Versi template ini memproses input langsung di browser dan tidak memerlukan login.
Bagaimana software HRM membantu proses ini?
Software HRM menyatukan data karyawan, kontrak, absensi, cuti, lembur, appraisal, kompetensi, dan riwayat karier sehingga analisis dapat dilakukan lebih konsisten.